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Ablösung der papiergebundenen Personalakten
Nach Ausschreibung einer Stelle werden Bewerbungen entgegengenommen und alle eingehenden Unterlagen in die digitale Personalakte überführt. Gleichzeitig lassen sich Checklisten abarbeiten, Termine steuern und weitere Prozesse anstoßen. Die aktuellen Datenschutzanforderungen gemäß EU-DSVGO werden durch Berechtigungskonzepte, Verschlüsselungsmechanismen und automatische Löschfunktionen erfüllt. Die Daten sind vor unerlaubten Zugriffen geschützt. ELO ermöglicht effizientes und einfaches führen von digitalen Personalakten.
Vorteile
Effiziente Prozesse
Von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis hin zur Entscheidung effizientere Abläufe.
Rechtskonforme Verwaltung
Daten werden unter Einhaltung gesetzlicher Fristen und Revisionsvorschriften aufbewahrt.
Transparente Prozesse
Konfigurierbare Erinnerungsfunktionen und hilfreiche Checklisten
Erhebliche Zeitersparnis
Automatisierte Prozesse und Suchmechanismen verkürzen die Bearbeitungszeiten.
Strukturierter Überblick
Für eine größere Übersichtlichkeit sorgt die Zentrale Ablage sämtlicher Unterlagen.
Berechtigte Zugriffe
Sensible Bewerberdaten werden durch ein Anwender-Berechtigungskonzept geschützt.
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